[로리더] 박재호 더불어민주당 국회의원은 공정거래위원회로부터 제출받은 자료를 분석한 결과 공정위 퇴직공무원의 대기업 및 법무법인(로펌) 이직 시도가 많은 것으로 확인됐다고 밝히며 “카르텔 해소에 앞장서야 하는 공정위가 오히려 전관을 통한 법조-대기업 카르텔 구축에 일조하는 것 아니냐는 우려가 커지고 있다”고 전했다.

공정위 자료에 따르면, 2013년부터 2023년 8월까지 공정위의 취업심사 대상자는 총 57명이고, 취업가능ㆍ승인은 51명, 취업제한ㆍ불승인은 6명으로 알려졌다.

공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상자가 퇴직 후 3년 안에 취업심사 대상기관에 취업하려면 취업심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.

이직을 시도한 업체를 유형별로 분석하면, 대기업이 절반 이상인 32명으로 가장 많았고, 법무법인(12명)-중견ㆍ중소기업(6명) 순으로 나타났다. 그다음으로는 협회ㆍ조합, 회계법인, 학교법인, 언론사 등이 뒤따랐다.

눈여겨볼 부분은 최근 들어 법무법인으로의 이직 시도가 증가한다는 점이다. 2022년부터 올해까지 법무법인으로의 재취업심사를 신청한 건이 전체의 절반인 6건으로 드러났다. 심사 대상이 된 법무법인은 김앤장, 태평양, 광장 등 모두 유명 대형로펌이었다.

그러나 이는 ‘취업심사 대상자’인 경우이고, 취업제한 예외규정에 따라 자유롭게 법무법인으로 이직하는 경우도 있다. 바로 변호사 자격증 소지자이다.

박재호 의원실은 “최근 취업제한 예외규정에 해당하는 변호사 자격증 소지자들이 공정위에서 법무법인으로 이직한 사례가 수차례 잇따랐다”고 지적했다.

박재호 국회의원은 “공정위 출신들이 손쉽게 대형 법무법인과 대기업에 이직하는 현실에서 ‘공정한 경쟁’과 ‘이권 카르텔 타파’가 실현 가능할지 의문”이라며, “공정위 전관을 통한 ‘법조 이권 카르텔’이 형성되지 않도록 자정 노력이 필요하고, 변호사에 대한 과도한 취업제한 예외규정을 손보는 등 제도개선을 검토해야 한다”고 말했다.

[로리더 최창영 기자 ccy@lawleader.co.kr]